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Missão
Nossa missão é conduzir as atividades de forma ética, justa e responsável, garantindo que nossas ações
respeitem as normas legais, valores morais e a integridade de todas as partes envolvidas.

Objetivo
O objetivo deste estatuto é definir as diretrizes de comportamento esperado para todos os colaboradores,
fornecedores e parceiros, promovendo um ambiente de trabalho íntegro, justo e colaborativo.

Princípios e Valores
1. Integridade: Agimos de maneira honesta e transparente em todas as nossas atividades,
respeitando as leis e os princípios éticos em todos os nossos relacionamentos.
2. Respeito e Valorização das Pessoas: Valorizamos a diversidade e respeitamos a
individualidade de cada colaborador, cliente, fornecedor e parceiro, promovendo um ambiente de respeito,
empatia e colaboração.
3. Responsabilidade Social e Ambiental: Atuamos com responsabilidade e buscamos minimizar
nosso impacto ambiental, promovendo práticas sustentáveis e colaborando com a comunidade local de acordo
com a nossa Política de sustentabilidade.
4. Transparência: Mantemos uma comunicação clara e aberta, garantindo que todas as partes
interessadas estejam bem informadas sobre as decisões e ações da empresa.

Diretrizes de Conduta
1. Respeito e Igualdade no Ambiente de Trabalho
1.1. Todos os colaboradores devem tratar uns aos outros com respeito e cordialidade, evitando discriminação
de qualquer natureza, como por raça, gênero, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou posição
hierárquica.
1.2. Assédio, intimidação e qualquer forma de comportamento abusivo são estritamente proibidos e não serão
tolerados.
2. Confidencialidade e Proteção de Dados
2.1. É responsabilidade de todos proteger informações confidenciais e dados pessoais de clientes,
colaboradores e parceiros.
2.2. O uso inadequado de informações sigilosas para benefício próprio ou de terceiros é considerado falta
grave e será passível de sanções.
3. Conflito de Interesses
3.1. Todos os colaboradores devem evitar situações que possam representar um conflito entre interesses
pessoais e os interesses da empresa.
3.2. Qualquer situação que possa interferir na imparcialidade e na objetividade no trabalho deve ser
comunicada à liderança imediata.
4. Combate à Corrupção e Suborno
4.1. Não será tolerada nenhuma forma de corrupção, suborno ou pagamento ilícito.
4.2. Todos os colaboradores devem recusar qualquer tipo de benefício ou pagamento que possa comprometer
a integridade e imparcialidade da empresa.
5. Uso Responsável dos Recursos da Empresa
5.1. Os recursos da empresa (equipamentos, materiais e informações) devem ser utilizados apenas para fins
profissionais.
5.2. Qualquer forma de uso indevido ou apropriação de recursos da empresa para fins pessoais será
considerada uma violação deste estatuto.
6. Relacionamento com Clientes e Fornecedores
6.1. Nossos clientes e fornecedores devem ser tratados com respeito, transparência e ética.
6.2. Não será permitido favorecimento ou discriminação no relacionamento com parceiros comerciais. A
escolha de fornecedores deve ser feita com base em critérios justos e claros.
7. Sustentabilidade e Responsabilidade Ambiental
7.1. Todos devem adotar práticas sustentáveis no ambiente de trabalho, reduzindo o consumo de recursos e
promovendo o descarte correto de resíduos.
7.2. É responsabilidade de cada colaborador apoiar as iniciativas ambientais da empresa e contribuir para a
preservação do meio ambiente.

Aplicação e Consequências
1. Cumprimento e Aplicação
1.1. Todos os colaboradores devem ler, entender e cumprir o presente Estatuto de Ética e Conduta. O
descumprimento das normas estabelecidas poderá resultar em sanções disciplinares, que podem variar desde
advertências até o desligamento da empresa.
2. Canal de Denúncias e Orientação
2.1. A empresa disponibiliza um canal de comunicação para denúncias anônimas e confidenciais sobre
qualquer conduta que viole este estatuto.
2.2. Colaboradores são encorajados a reportar quaisquer suspeitas de comportamento antiético, assegurando
que não haverá retaliação contra quem realizar denúncias de boa fé.
3. Revisão e Atualização
Este estatuto será revisado anualmente para garantir que continue adequado às necessidades da empresa e às
normas vigentes.

Este Estatuto de Ética e Conduta reflete nosso compromisso com uma cultura organizacional pautada na ética,
no respeito e na responsabilidade, reforçando os valores que guiam a nossa empresa em todas as nossas
atividades.

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

1. Propósito
Estabelecer diretrizes para prevenir e combater a corrupção em todas as suas formas, garantindo que as
atividades da FIBRART INDÚSTRIA TÊXTIL sejam conduzidas de forma ética e íntegra.

2. Diretrizes Gerais
2.1. Conformidade Legal: Todos os colaboradores devem cumprir rigorosamente as leis
anticorrupção aplicáveis, tanto nacionais quanto internacionais.
2.2. Práticas Éticas: A empresa adota práticas comerciais justas e honestas, rejeitando qualquer
forma de suborno, propina ou pagamento indevido.
2.3. Transparência: Manter a transparência nas relações comerciais, registrando todas as transações
de forma precisa e detalhada.

3. Proibições Específicas
3.1. Suborno e Propina: É expressamente proibido oferecer, prometer, dar, autorizar, solicitar ou
aceitar suborno ou propina, seja em dinheiro ou qualquer outro benefício, a qualquer pessoa física ou jurídica,
pública ou privada.
3.2. Contribuições Políticas: Qualquer contribuição política em nome da empresa deve ser feita de
forma transparente e em conformidade com a legislação vigente, sendo proibidas contribuições com a intenção
de obter vantagem comercial.
3.3. Presentes e Hospitalidade: O oferecimento ou aceitação de presentes, viagens ou hospitalidade
só é permitido se for de valor razoável e em conformidade com as políticas da empresa, não devendo
influenciar decisões de negócios.

4. Conflitos de Interesse
4.1. Identificação e Divulgação: Os colaboradores devem evitar situações de conflito de interesse e,
quando inevitáveis, devem divulgar imediatamente à administração da empresa.
4.2. Gestão de Conflitos: A empresa tomará medidas apropriadas para gerenciar e mitigar qualquer
conflito de interesse identificado.

5. Treinamento e Conscientização
5.1. Capacitação: A empresa fornecerá treinamento regular aos colaboradores sobre práticas
anticorrupção e as diretrizes desta política.
5.2. Conscientização: Promover a conscientização contínua sobre a importância da integridade e ética
nos negócios.

6. Monitoramento e Auditoria
6.1. Supervisão Contínua: Implementar mecanismos de supervisão para garantir a conformidade
com a política anticorrupção.
6.2. Auditorias Periódicas: Realizar auditorias periódicas para identificar e corrigir possíveis
vulnerabilidades relacionadas à corrupção.

7. Canal de Denúncias
7.1. Confidencialidade: Estabelecer um canal de denúncias confidencial onde colaboradores possam
reportar, sem medo de retaliação, quaisquer suspeitas de corrupção.
7.2. Investigação e Ação: Toda denúncia será investigada de forma imparcial, e medidas corretivas
serão tomadas, se necessário.

8. Consequências de Violações
8.1. Medidas Disciplinares: Violações desta política podem resultar em medidas disciplinares,
incluindo advertências, suspensão ou demissão, dependendo da gravidade da infração.

Esse documento orienta nossas práticas sustentáveis, ajudando-nos a crescer de maneira consciente e a
contribuir para um futuro mais sustentável.

POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO

 

1. Propósito
Garantir que todas as atividades comerciais e práticas de negócios da FIBRART INDUSTRIA TÊXTIL sejam
conduzidas de maneira ética, justa e em conformidade com as leis de concorrência aplicáveis, promovendo um
ambiente de mercado saudável e competitivo.

2. Diretrizes Gerais
2.1. Conformidade Legal: Todos os colaboradores devem cumprir rigorosamente as leis e
regulamentações de concorrência aplicáveis em todas as suas atividades comerciais.
2.2. Práticas Comerciais Éticas: A empresa adota práticas comerciais justas e evita qualquer
comportamento que possa ser considerado anticompetitivo, como conluio, fixação de preços, divisão de
mercado ou abuso de posição dominante.
2.3. Transparência: Manter a transparência nas práticas comerciais e relações com clientes,
fornecedores e concorrentes, evitando qualquer forma de engano ou fraude.

3. Conduta com Concorrentes
3.1. Interações Éticas: Manter interações profissionais e éticas com concorrentes, evitando
discussões sobre preços, condições de venda, participação de mercado ou quaisquer outros aspectos que
possam prejudicar a concorrência justa.
3.2. Informações Confidenciais: Não buscar ou utilizar informações confidenciais de concorrentes de
maneira ilegal ou antiética.

4. Relacionamento com Clientes e Fornecedores
4.1. Negociações Justas: Conduzir negociações com clientes e fornecedores de maneira justa e
transparente, sem práticas que restrinjam injustamente a competição.
4.2. Igualdade de Tratamento: Assegurar que todos os clientes e fornecedores sejam tratados de
forma igualitária, sem discriminação ou favorecimento injustificado.

5. Educação e Treinamento
5.1. Capacitação Contínua: Oferecer treinamento contínuo aos colaboradores sobre as leis de
concorrência e práticas comerciais éticas, garantindo que todos estejam cientes das diretrizes da empresa e das
suas responsabilidades.

6. Monitoramento e Conformidade
6.1. Supervisão e Revisão: Implementar mecanismos de supervisão e revisão contínua das práticas
comerciais para garantir a conformidade com esta política e identificar possíveis violações.
6.2. Canal de Denúncias: Estabelecer um canal de denúncias confidencial para que colaboradores
possam reportar, sem medo de retaliação, qualquer comportamento que viole as diretrizes desta política.

7. Consequências de Violações
7.1. Medidas Disciplinares: Qualquer violação desta política será tratada com seriedade e pode
resultar em medidas disciplinares, incluindo advertências, suspensão ou demissão, dependendo da gravidade
da infração.

Esta Política de Concorrência Legal reafirma nosso compromisso com uma conduta de mercado responsável,
assegurando que nossa empresa contribua para um ambiente comercial ético e justo.

POLÍTICA DE CONCORRÊNCIA LEGAL

1. Missão
Nossa missão é promover práticas que minimizem o impacto ambiental e contribuam para o desenvolvimento
sustentável, assegurando que nossos produtos e serviços beneficiem as pessoas e o planeta de forma ética e
responsável. Alinhamos nossas ações aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU,
reconhecendo que a sustentabilidade é um compromisso global.

2. Visão
Queremos ser reconhecidos como uma empresa que valoriza a sustentabilidade em todas as nossas operações,
incentivando a conscientização ambiental e sendo um exemplo para outras pequenas empresas. Buscamos
contribuir para a realização dos ODS, tendo em mente o bem-estar de todos e o respeito ao meio ambiente.

3. Abrangência
As diretrizes desta Política destinam-se a todos os membros da diretoria-executiva, gestores, conselheiros
fiscais, a todos os colaboradores diretos e indiretos, e fornecedores da FIBRART INDUSTRIA TEXTIL
LTDA ou que atuem em seu nome.

4. Princípios
4.1. Responsabilidade Ambiental: Comprometemo-nos a reduzir nosso impacto ambiental,
utilizando recursos naturais de maneira consciente e promovendo o consumo responsável. (Contribuição ao
ODS 12: Consumo e Produção Responsáveis)
4.2. Ética e Transparência: Atuaremos com honestidade e transparência, comunicando de forma
clara nossas ações, progressos e desafios na área da sustentabilidade. (Contribuição ao ODS 16: Paz, Justiça
e Instituições Eficazes)
4.3. Inovação e Melhoria Contínua: Incentivamos a busca por soluções sustentáveis e a inovação em
nossas operações para minimizar o impacto ambiental. (Contribuição ao ODS 9: Indústria, Inovação e
Infraestrutura)
4.4. Envolvimento da Comunidade: Trabalhamos para envolver clientes, fornecedores,
colaboradores e a comunidade local em práticas e projetos que promovam a sustentabilidade. (Contribuição
ao ODS 11: Cidades e Comunidades Sustentáveis)

5. Diretrizes e Metas
5.1. Gestão de Resíduos
Reduzir a geração de resíduos através de práticas como reutilização e reciclagem. (Contribuição ao ODS 12:
Consumo e Produção Responsáveis)
•Promover a coleta seletiva e o descarte adequado dos materiais que não podem ser reaproveitados.
• Minimizar o uso de plásticos e adotar embalagens biodegradáveis ou recicláveis sempre que possível.
5.2. Eficiência Energética
• Priorizar o uso de equipamentos e soluções que reduzam o consumo de energia. (Contribuição ao ODS 7:
Energia Acessível e Limpa)
• Realizar ações de conscientização para o uso eficiente da energia entre os colaboradores.
• Priorizar fontes de energia renováveis, como painéis solares.
5.3. Uso Consciente da Água
• Monitorar o consumo de água e implementar medidas para redução do uso. (Contribuição ao ODS 6: Água
Potável e Saneamento)
• Instalar dispositivos economizadores e conscientizar os colaboradores sobre a importância da economia de
água.
5.4. Compras Sustentáveis
• Selecionar fornecedores que também possuam práticas de sustentabilidade. (Contribuição ao ODS 12:
Consumo e Produção Responsáveis)
• Priorizar o uso de materiais locais e que não prejudiquem o meio ambiente.
5.5. Educação e Conscientização
• Capacitar nossos colaboradores sobre a importância e as práticas de sustentabilidade. (Contribuição ao
ODS 4: Educação de Qualidade)
• Promover campanhas de conscientização para que todos compreendam o impacto positivo de suas ações.

6. Respeito aos direitos humanos
6.1. A Empresa pauta sua atuação pelo respeito aos direitos humanos e repudia o trabalho forçado ou
compulsório, o trabalho infantil e a exploração sexual de crianças e adolescentes. (Contribuição ao ODS 8:
Trabalho Decente e Crescimento Econômico, ODS 10: Redução das Desigualdades)
6.2. Não compactua com fornecedores e prestadores de serviço que sujeitem seus funcionários a
condições de trabalho humilhantes ou semelhantes à escravidão, e/ou que empreguem crianças ou explorem
sexualmente menores.
6.3. Repudia que seus produtos e serviços sejam utilizados por estabelecimentos comerciais que
facilitem, ou estejam envolvidos em práticas de condições de trabalho humilhantes ou semelhantes à
escravidão, e/ou que empreguem crianças ou explorem sexualmente menores.
6.4. Adota critérios e envida esforços para monitorar e excluir fornecedores, prestadores de serviços e
clientes envolvidos em casos de violação de direitos humanos.

7. Soluções Sustentáveis
7.1. A Empresa busca desenvolver produtos, serviços e soluções que gerem valor econômico enquanto
aumentam impactos positivos e reduzem impactos negativos de natureza social, ambiental e climática.
(Contribuição ao ODS 13: Ação Contra a Mudança Global do Clima)
7.2. Adota critérios de responsabilidade social, ambiental e climática nos processos de
desenvolvimento e revisão de produtos, serviços e soluções, identificando e mitigando riscos dessa natureza
para prevenir a ocorrência de impactos negativos significativos decorrentes de suas operações e negócios.
(Contribuição ao ODS 13: Ação Contra a Mudança Global do Clima)
7.3. Busca identificar e desenvolver novas oportunidades de negócios de natureza social, ambiental e
climática, considerando esses aspectos no desenvolvimento de seus produtos, serviços e soluções de portfólio,
visando promover impactos positivos aos clientes, à sociedade e ao meio ambiente. (Contribuição ao ODS
17: Parcerias e Meios de Implementação)

8. Gestão de consequências colaboradores
Colaboradores, fornecedores ou outras partes interessadas que observarem quaisquer desvios às diretrizes
desta Política, poderão relatar o fato ao Canal de Ética, podendo ou não se identificar:

9. Responsabilidades
9.1. Administradores e Colaboradores: Observar e zelar pelo cumprimento da presente Política e,
quando assim se fizer necessário, acionar o Comitê de Sustentabilidade, para consulta sobre situações que
envolvam conflito com esta Política ou mediante a ocorrência de situações nela descritas.
9.2. Comitê de Sustentabilidade: Propor e acompanhar a execução dos projetos que melhorem as
práticas de sustentabilidade da Companhia nas dimensões social, ambiental e econômica, decorrentes do Plano
Estratégico de Sustentabilidade, bem como acompanhar os compromissos de natureza social, econômica e
ambiental assumidos pela Companhia.
9.3 Conselho de Administração: Analisar, alterar e aprovar a Política de acordo com as normas
internas da Companhia e sempre que necessário, garantir que a Política esteja atualizada; zelar pela e
perenidade da Companhia, adotar uma visão de longo prazo que inclua considerações econômicas, sociais,
ambientais e de boa governança corporativa no planejamento dos negócios e operações; fomentar a
sustentabilidade nos processos de negócio: Integrar temas de sustentabilidade, como questões sociais,
econômicas, ambientais e de boa governança, nos processos de negócio da Companhia, dando atenção
especial às mudanças climáticas.

10. Compromisso com a Transparência
Nos comprometemos a revisar e divulgar periodicamente nossas metas e progressos em sustentabilidade.
Atualizações sobre o impacto ambiental de nossas operações serão compartilhadas com nossos colaboradores,
clientes e comunidade, promovendo um ciclo contínuo de melhoria e responsabilidade.

11. Revisão e Acompanhamento
Esta política será revisada anualmente para garantir que esteja alinhada com as melhores práticas de
sustentabilidade e que possamos adaptar nossas ações conforme novas necessidades e oportunidades.

Esse documento orienta nossas práticas sustentáveis, ajudando-nos a crescer de maneira consciente e a
contribuir para um futuro mais sustentável.

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE